Grille d'entretien annuel
Préparez et menez l'entretien annuel : bilan de l'année, objectifs, compétences et plan d'action.
Télécharger le modèle vierge gratuit (PDF) : à imprimer et à remplir à la main. En ligne, les calculs se font seuls.
Voir un exemple imprimé (PDF, 5 pages) : devis, facture, relance, trésorerie et note de frais d’une entreprise fictive.
À quoi sert ce modèle
- Faire le bilan de l'année avec un salarié
- Fixer les objectifs de l'année suivante
- Rédiger le compte rendu et le plan d'action
Ce que contient le pack « Grille d'entretien annuel »
- Grille d'entretien annuel
- Convocation à l'entretien annuel
- Grille d'entretien annuel, version courte
- Compte rendu et plan d'action
- Mode d'emploi
- Présentation du pack
- Notice et cadre juridique
- Guide de conduite de l'entretien
- Exemple rempli
- Grille des niveaux par compétence
- Grille d'entretien annuel complète
Les documents sont réservés aux abonnés. Ce sont des modèles à adapter à votre situation ; ils ne remplacent pas un conseil juridique.
À lire : Entretien annuel et entretien de parcours professionnel : ce qui est obligatoire en 2026
Comment ça marche
- Créez votre compte
Une adresse e-mail et un mot de passe. - Ouvrez la fiche
Remplissez-la à l'écran. Les calculs se font tout seuls et tout s'enregistre. - Imprimez et signez
Impression A4, remplie ou vierge, prête à signer.
Sans engagement, résiliable en un clic. Prix nets : TVA non applicable, art. 293 B du CGI.
Commencer l’essai gratuitDans la même catégorie : Équipe
Suivi des congés
Suivez les soldes de congés et les absences de l’équipe, avec un planning annuel.
Procédures internes RH
Cinq formulaires prêts à l’emploi : congé, absence, télétravail, réclamation, incident.
Fiche de poste
Décrivez un poste (missions, compétences, conditions) et préparez l’annonce.
Checklist onboarding / offboarding
Accueillir un nouveau salarié, puis préparer son départ : des checklists pour ne rien oublier.
Grille d'entretien d'embauche
Notez chaque candidat avec la même grille, puis comparez-les.