prêt-â-signer.comEntretien annuel et entretien de parcours professionnel : ce qui est obligatoire en 2026
Deux entretiens à ne pas confondre : l'entretien annuel d'évaluation, et l'entretien de parcours professionnel, qui a remplacé l'entretien professionnel fin 2025.
L'entretien annuel d'évaluation
La loi ne l'impose pas en général. Il est pourtant très utile : faire le bilan de l'année, fixer des objectifs, repérer les besoins de formation. Votre convention collective peut le rendre obligatoire.
Une exception : les salariés au forfait en jours doivent avoir un entretien régulier sur leur charge de travail, l'organisation du travail et l'équilibre avec la vie personnelle.
S'il a lieu, le salarié doit être informé à l'avance des méthodes et des critères d'évaluation, qui doivent être objectifs et liés au travail.
L'entretien de parcours professionnel (obligatoire)
Depuis la loi du 24 octobre 2025, l'ancien « entretien professionnel » s'appelle entretien de parcours professionnel. Il est obligatoire dans toutes les entreprises, quel que soit leur effectif, et pour tous les salariés.
- Dans l'année qui suit l'embauche, puis au moins tous les 4 ans (au lieu de 2 ans auparavant).
- Un état des lieux récapitulatif tous les 8 ans (au lieu de 6 ans).
- Il porte sur les perspectives d'évolution, la formation et les compétences, pas sur l'évaluation du travail.
- Des entretiens renforcés sont prévus à mi-carrière et dans les deux années avant les 60 ans du salarié.
Pour un salarié qui a déjà eu un entretien professionnel, le délai de 4 ans court à partir du dernier entretien réalisé. Les accords d'entreprise qui prévoyaient un autre rythme devaient être mis en conformité au plus tard le 1er octobre 2026.
Dans les entreprises d'au moins 50 salariés, si un salarié n'a pas eu ses entretiens et n'a suivi aucune formation non obligatoire, l'employeur doit verser jusqu'à 3 000 € sur son compte personnel de formation.
Peut-on faire les deux le même jour ?
Oui, à condition de bien séparer les deux parties : une partie évaluation, puis une partie parcours professionnel (formation, évolution). Remettez un compte rendu écrit au salarié et gardez-en une copie.
Les étapes d'une campagne réussie
- Convoquer le salarié deux semaines avant, avec la grille et une fiche de préparation.
- Mener l'entretien avec la même grille pour tous.
- Remettre le compte rendu sous huit jours, avec le plan d'action et de formation.
- Faire des points d'étape à 3, 6 et 9 mois.
Le modèle « Grille d'entretien annuel », prêt à remplir
Remplissez-le en ligne : les calculs se font seuls, tout s'enregistre, et vous imprimez en A4 prêt à signer. Inclus dans l'abonnement, avec les 13 packs.
Questions fréquentes
L'entretien annuel est-il obligatoire ?
Non, sauf si votre convention collective ou un accord l'impose, et sauf pour les salariés au forfait en jours (entretien sur la charge de travail). L'entretien de parcours professionnel, lui, est obligatoire.
Tous les combien faut-il faire l'entretien de parcours professionnel ?
Dans l'année qui suit l'embauche, puis au moins tous les 4 ans, avec un état des lieux récapitulatif tous les 8 ans (loi du 24 octobre 2025).
Informations générales à jour au 18 octobre 2026, données à titre indicatif. Votre convention collective peut prévoir des règles plus favorables. Pour une situation particulière, rapprochez-vous d'un professionnel du droit.